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Nem sempre o Gestor é Líder, entenda por que.

Melissa Almeida
Escrito por Melissa Almeida em 20/04/2020
Nem sempre o Gestor é Líder, entenda por que.
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Normalmente o gestor é alguém promovido para ocupar um determinado cargo enquanto o líder inspira pessoas sem necessariamente ter poder formal.

Gestor
Diz como fazer
Foco no planejamento
Gerencia processos 
Controle e delegação de tarefas 
Focado no presente 
Foco na demanda 
Conformidade com padrões 

Líder
Demonstra como fazer (exemplo)
Questiona processos
Inspira colegas
Executam junto com a equipe
Direcionado para o futuro
Foco nas pessoas
Inovação

Essas são apenas algumas diferenças mais comuns entre gestores e líderes.

A essência da liderança está nas pessoas, a sua maior responsabilidade está focada em orientar sua equipe na direção certa, pois liderar é mobilizar pessoas.

O líder tem capacidade de persuadir e influenciar pessoas através da comunicação eficaz. Ele faz com que as pessoas se sintam motivadas a realizar determinadas tarefas já que confiam no que ele diz.

Enquanto isso o gestor está voltado para transformar os recursos pessoais em resultados para a organização. Estabelece metas, analisa e avalia o desempenho adequado.

O gestor faz com que as pessoas executem uma atividade enquanto o líder consegue que as pessoas queiram realizar a atividade.

É comum esses dois conceitos serem confundidos, porém o sucesso da gestão depende do equilíbrio entre essas características. É preciso contar com profissionais que saibam conduzir pessoas, mas que tenham ampla visão dos processos.

O gestor na segurança privada, por exemplo, é o profissional com conhecimentos teóricos e práticos, que reúne condições técnicas e competências pessoais, que lhe permitem exercer essa atividade.

Entre as competências necessárias, citamos a competência humana, ou seja, saber liderar e gerir pessoas.

Aqui na Central de Vagas você poderá encontrar esse profissional.

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