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Porque contratar pessoa com deficiência

Melissa Almeida
Escrito por Melissa Almeida em 01/09/2020
Porque contratar pessoa com deficiência
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Algumas pessoas vão dizer, obviamente, para cumprir a lei nº 8.213/91 para ter benefícios da previdência social, e cumprir a famosa lei das cotas.

No entanto, não estamos somente falando do lado legal, e sim do lado social e inclusivo.

Estamos falando de uma empresa consciente e disposta a promover a inclusão. Uma empresa comprometida a favorecer a integração e adaptação destas pessoas.

A lei 13.146/2015 prevê garantias fundamentais:

    • Definição do que é a pessoa com deficiência;

    • Orientação quanto ao contexto escolar;

    • Aspectos da acessibilidade digital, cultural e educacional;

    • Atenção integral à saúde;

    • Diretrizes para a inclusão destas pessoas no mercado de trabalho;

Objetiva basicamente incluir essas pessoas na sociedade, permitindo assim acesso aos direitos fundamentais.

O RH deve estar atento a várias questões, desde cuidados com a definição do cargo e suas atividades, da forma de recrutamento e seleção, mas principalmente da adaptabilidade do local para receber o candidato e futuro funcionário, bem como da integração do mesmo na empresa.

Não basta simplesmente encaixar um PCD em uma vaga qualquer apenas para cumprir a lei.

O processo de recrutamento e seleção tem que ser transparente e acessível, deixando claro todas as etapas e exigências do cargo.

Ao cumprir a legislação você estará não só permitindo a inclusão social, mas também, em contrapartida estará fortalecendo a imagem da sua empresa como uma organização comprometida que age em defesa da garantia dos direitos.

Tem alguma dúvida? Nós te ajudaremos, envie uma mensagem no WhatsApp (49) 9.9817-3953 ou encaminhe um e-mail para: contato@centraldevagas.com

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